Depuis 2014, les équipes de Legalstart réinventent l’accès au droit et aux services pour les entrepreneurs.

Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs au quotidien.

Avec plus de 850 000 entrepreneurs accompagnés, Legalstart est aujourd’hui la première plateforme française de services juridiques et administratifs pour les entreprises

Nous recrutons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist qui jouera un rôle clé dans l’attraction, le recrutement et l’intégration des meilleurs talents.

Seul(e) en charge du recrutement chez Legalstart, vous rejoignez l’équipe RH et intervenez de manière autonome sur l’ensemble du cycle de recrutement. Vous êtes un véritable partenaire des managers et garant(e) d’une expérience candidat fluide, humaine et qualitative.

Vos principales missions :

Stratégie & Conseil recrutement

• Travailler main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins, définir les profils recherchés et construire des processus adaptés
• Participer à la planification des recrutements (plan de staffing, priorisation)

Sourcing & attractivité

• Rédiger et diffuser des offres attractives, en lien avec notre ton de marque
• Déployer une stratégie de sourcing multicanal efficace : jobboards, approche directe, cooptation, relations écoles & partenaires, etc.
• Suivre et animer notre présence sur les plateformes (LinkedIn, Glassdoor…)

Conduite du recrutement

• Gérer le traitement des candidatures dans Teamtailor
• Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques ou visio)
• Coordonner les étapes avec les managers, s’assurer de la fluidité et de la réactivité du processus
• Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à la décision finale

Onboarding & intégration

• Organiser le pré-onboarding administratif en lien avec l’équipe RH
• Construire et animer le parcours d’onboarding avec les managers et les équipes
• Veiller à une intégration réussie des nouvelles recrues

Projets RH transverses

• Participer activement aux projets RH liés à l’expérience collaborateur et la marque employeur
• Être force de proposition sur l’évolution de nos pratiques et outils

Votre profil :

• Vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en entreprise (start-up ou scale-up) ou en cabinet avec une forte exposition client
• Vous êtes à l’aise avec l’approche directe, la gestion d’un volume varié de recrutements (ops, produit, sales, support, tech, …)
• Vous savez travailler de manière autonome tout en étant un partenaire attentif des équipes
• Vous maîtrisez un ATS (Teamtailor est un plus)
• Vous avez un excellent relationnel, une bonne plume, et vous aimez faire vivre une expérience candidat engageante
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise dans un environnement dynamique