🧐 Qui sommes-nous ?

Depuis 2014, les équipes de Legalstart contribuent à transformer en profondeur le marché du droit et des services aux entrepreneurs. Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs au quotidien.

Legalstart est la 1ʳᵉ plateforme française de services juridiques et administratifs à destination des entrepreneurs et des TPE. Tous leurs besoins essentiels peuvent désormais être gérés 100% en ligne : création d’entreprise, dépôt de marque, recouvrement de créances, gestion de la comptabilité, conformité et tous les autres services indispensables au lancement, à la gestion et à la croissance des petites entreprises.

Après une première levée de fonds en 2019 et une opération de LBO en octobre 2021, Legalstart, rentable depuis la première année, a poursuivi sa croissance et réunit aujourd’hui plus de 150 collaborateurs. Déjà adoptée par près d’1 entrepreneur français sur 10, la startup a accompagné plus de 850 000 entrepreneurs depuis son lancement et s’impose comme le leader de la LegalTech en Europe.

En juillet 2023, nous avons lancé LS Compta, notre cabinet d’expertise comptable, pour accompagner les entrepreneurs dans la gestion et le pilotage financier de leur activité. Puis, en septembre 2024, nous avons enrichi notre offre avec Le Compte Pro, une solution innovante qui permet de piloter son activité grâce aux outils de paiement les plus avancés du marché.

Et l’histoire ne fait que commencer : Legalstart poursuit son développement pour inventer le futur des services aux entrepreneurs… et nous recherchons nos futurs talents pour y parvenir.

🔎 Descriptif du poste

Nous recherchons notre futur.e Partnership Manager pour rejoindre notre équipe Marketing et contribuer activement au développement et l’animation de notre réseau de partenaires B2B.

Missions :

• Animer et développer notre réseau de partenaires B2B :
  promotion de nos produits, activations, nouveaux contenus, intégrations, campagnes dédiées
• Fidéliser, créer des opportunités d’upsell et co-développer des offres
• Identifier et signer de nouveaux partenaires (acteurs digitaux, physiques, réseaux d’accompagnement…) autour d’une prospection active
• Animer la communauté :
  organisation d’événements (salons, meetups, webinars), création de liens durables entre partenaires. Comprendre et anticiper leurs besoins pour construire des relations durables et fructueuses pour eux comme pour nous
• Suivre et optimiser les performances : KPIs, analyses, automatisation et reportings sont vos outils pour piloter et améliorer nos actions
• Développer le programme d’affiliation et imaginer de nouvelles opportunités pour accroître la part des partenariats dans le chiffre d’affaires et renforcer la notoriété de Legalstart

🫵 Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion et développement de partenariats B2B
• Diplômé.e d’une grande école de commerce, l’environnement Start up / Scale up vous est totalement familier
• À l’aise avec la prospection et/ou la chasse de nouveaux comptes
• Solide expérience en pilotage d’un portefeuille clients/partenaires
• A l’aise avec les chiffres, vous savez transformer vos analyses en actions concrètes
• Organisé·e, rigoureux·se et autonome, tout en aimant travailler en équipe
• Curieux·se et force de proposition, avec un état d’esprit orienté solutions
• Compétences solides en communication, à l’oral comme à l’écrit
• La connaissance d’un CRM est un plus ou encore d’une outil d’affiliation (ex : Affilae)
• A l’aise avec les outils d’automatisation

🤔 Pourquoi nous rejoindre ?

• Jouer un rôle clé dans la création de valeur pour des milliers d’entrepreneurs en France
  
• Des perspectives d’évolution rapides et un accompagnement par de vrais mentors
  
• Bénéficier d’une réelle autonomie, dans un environnement où vos idées comptent
  
• Rejoindre une équipe marketing soudée et collaborative, où on avance ensemble

Nos avantages :

• Team buildings et événements réguliers
• Télétravail flexible
• Carte Swile à hauteur de 10€/j
• Mutuelle SideCare
• Transport quotidien pris en charge à 50%

🪧 Déroulement des entretiens

• Premier échange de découverte avec notre Talent Acquisition Specialist
• Rencontre avec notre Head of Partnership & Paid Acquisition
• Use case
• Test psychotechnique et rencontre avec Chief Marketing & Product Officer
• Rencontre avec l’équipe

Certaines étapes pourront être regroupées afin d’éviter trop d’allers-retours et de conserver un processus de recrutement efficace 🤝